Экономика труда. Андросова Л.А. - 134 стр.

не может не вызывать недовольства основной части сотрудников предприятий. Однако в
отличие от ФРГ, других европейских стран и Японии призывы к социальному партнерству
в России практически не реализуются.

                     10.4. Формы и системы заработной платы
       Исходя из структуры дохода сотрудника предприятия, рассмотренной в разделе
10.3, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие
условиям конкретного хозяйственного объекта.
       Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего
времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают
две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной
называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически
отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален
количеству изготовленной им продукции.
       Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной
платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем
заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с
нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на
предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой
печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных
на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий
(до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
       В современных системах заработной платы особое внимание обращается на
усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности
производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость
от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и
соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж.
       Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием
получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение
определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием.
Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться
основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает
относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При
выполнении норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный
заработки будут равны.
       Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем
выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от
индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основе
расценок, устанавливаемых исходя из тарифных ставок С, норм трудоемкости операций
или норм выработки:




      При расчетах по формуле (10.4.1) важно соответствие периодов времени, на
которые установлены величины С, H , H . Например, часовой тарифной ставке должна
соответствовать норма выработки в час.
      Основой роста заработной платы всех категорий работников должны быть
надбавки и премии, устанавливаемые в соответствии с изложенным в разделе 10.3.
      Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации, которая
может проводиться с периодичностью 1—3 года в зависимости от тарифного договора