Организационное поведение. Артамонова Н.В - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПб ГУАП | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

20
реннее состояние группы, сформировавшейся как результат совмест'
ной деятельности ее членов, их межличностных взаимодействий.
Социально'психологический климат зависит от стиля деятельности
его членов, их межличностных взаимодействий. Социально'психо'
логический климат зависит от стиля деятельности коллектива и от'
ношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг
другом (оценок, мнений, реагирования на слова и поступки), взаи'
моиспытываемых чувств (симпатий, антипатий, сопереживания,
сочувствия), психологического единства (общности потребностей,
интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтнос'
ти, характера критики и самокритики).
Влияние социально'психологического климата на сплочение и
развитие группы может быть двояким – стимулирующим и сдержи'
вающим, что является основанием для его дифференциации на бла'
гоприятный (здоровый) и неблагоприятный (нездоровый).
Критериями благоприятного социально+психологического кли+
мата могут служить следующие характеристики:
во'первых, на уровне группового сознания:
– положительная оценка своей производственной деятельности;
– оптимистическое настроение, преобладающее в процессе жизне'
деятельности коллектива;
– во+вторых, на уровне поведения:
– добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к
выполняемым обязанностям;
– низкий уровень конфликтности в межличностных отношениях;
– отсутствие или незначительная текучесть кадров.
В группах, где недооценивается значение социально'психологи'
ческого климата, складываются напряженные отношения между
людьми, проявляющиеся в частых конфликтах.
Социально'психологическая структура группы завершается выд'
вижением лидера.
2.2. Лидерство как социально/психологический фактор работос/
пособности группы
Лидерство является одним из социально'психологических фак'
торов, влияющих на работоспособность. Лидерский потенциал – со'
вокупность психологических качеств, соответствующих потребнос'
тям группы и наиболее полезных для разрешения проблемной ситуа'
ции, в которую эта группа попала. Лидерство – главенство в стиму'
лировании, планировании и организации активности группы. За спо'
собностью к лидерству стоят такие интегральные характеристики,

Страницы