Организационное поведение. Артамонова Н.В - 43 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

– важно интересоваться отношением людей к потенциальным

улучшениям условий их работы;

– каждому работнику следует предоставить возможность оценить

свою значимость в коллективе;

– в достижении цели, которую работник сам себе определил или в

формулировании которой он принял участие, он проявит значитель'

но больше энергии;

– хорошие работники имеют полное право на материальное и мо'

ральное признание;

– сотрудники должны иметь свободный, беспрепятственный дос'

туп ко всей необходимой информации;

– любые серьезные решения об изменениях в работе сотрудников

должны приниматься при их непосредственном участии, с опорой на

их знания и опыт, с учетом их позиции;

– самоконтроль должен сопровождать любые действия работника;

– сотрудникам должна быть предоставлена возможность посто'

янно приобретать в процессе работы новые знания и умения;

– всегда следует поощрять инициативу, а не стремиться выжи'

мать из сотрудников все, на что они способны;

– сотрудникам важно постоянно предоставлять информацию о ре'

зультатах и качестве их труда;

– каждый работник по возможности должен быть сам себе шефом.