Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 11 стр.

     Системный подход требует использования принципа обратной связи
между частями и целым; целым и окружением (т. е. средой), а также между
частями и окружением. Этот принцип есть проявление диалектики
взаимозависимости между различными свойствами.
     Четкое функционирование организации влияет на множество факторов,
наиболее важными из которых являются психологические и социально-
психологические феномены.
     Система (system) — единство, состоящее из взаимозависимых частей,
каждая   из    которых   привносит    что-то   конкретное    в   уникальные
характеристики целого. Организации считаются открытыми системами,
потому что они динамично взаимодействуют с внешней средой.
     Применительно к управленческим проблемам в системном подходе
важнейшим является выполнение следующих действий:
  а) выделение объекта исследования;
  б) определение иерархии целей системы и ее отражение в целях
  подсистем;
  в) описание влияния каждой из подсистем на систему, в которой они
  функционируют и обратного влияния системы на объекты подсистемы;
  г) определение возможных путей совершенствования деятельности
  изучаемых подсистем.
  Сама сущность управления при системном подходе рассматривается как
совокупность следующих      понятий: организация     управления, процесс
управления; информация. Взаимосвязи этих элементов сущности управления
позволяют выделить три основных блока, состоящих, в свою очередь, из
целого ряда элементов.
  Информация:
  Правильность и эффективность принятого управленческого решения во
многом    определяется    качеством    экономической,       организационной,
социальной и других видов информации. Условно все виды информации,
которые используются при принятии управленческих решений, можно