Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 23 стр.

          o     сплочение группы (посредством организации соревнования,
                совершенствования        стиля     руководства,        использования
                социально-психологических факторов и т.п.).
       На уровне социальной организации предприятия используются методы:
          o     согласования      формальной       и     неформальной       структур
                (преодоление     противоречий     между      запланированными      и
                действительными связями и нормами);
          o     демократизации управления (посредством повышения роли
                общественных организаций, широкого привлечения работников к
                выработке       общих     решений,        выборности      некоторых
                руководителей производства, развития трудовой активности и
                т.д.);
          o     социального       планирования         (повышение      квалификации
                работников,      совершенствование        социальной      структуры
                коллектива, улучшение благосостояния и другие мероприятия).


Итак, в общем виде можно выделить три основные группы методов
социального управления:
1.     организационно – административные
• система законодательных актов страны;
• система нормативных документов вышестоящих структур управления;
• система, разрабатываемых в организации, фирме планов, программ,
     заданий;
• система        оперативного управления         (поощрения, санкции, передача
     полномочий).
     Это управление может быть трёх видов:
1.     вынужденное и внешне навязанное подчинение «сверху - вниз»;
2.     пассивное подчинение (облегчение, связанное с освобождением от
       принятия самостоятельных решений)
3.     осознание         (внутренне   обоснованное      подчинение,    связанное   с