Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 25 стр.

структуры),   а    как   невозобновляемый    ресурс-   элемент    социальной
организации в единстве трех основных компонентов (трудовой функции,
социальных отношений, состояния работника). В российской практике
эта концепция используется фрагментарно более 30 лет и в годы
перестройки получила распространение в "активизации человеческого
фактора".
      4.Управление человеком (human being management). В соответствии с
этой концепцией человек - главный субъект организации и особый объект
управления, который не может рассматриваться как "ресурс". Исходя из
желаний и способностей человека должны строиться стратегия и
структура     организации.     Основоположниками        данной     концепции
считаются лидеры японского менеджмента К. Мацусита, А. Морита. Однако
она тесно связана с концепцией всестороннего развития личности,
созданной российскими философами (Л. А. Зеленов и др.).
     Происходящие в нашей стране экономические и социальные
преобразования сопровождаются серьезной работой по совершенствованию
форм и методов управления. Это требует качественных изменений в
организации и управлении на всех его уровнях и во всех звеньях.
     Под управленческой деятельностью будем понимать вид трудовой
деятельности по      выполнению    функций    управления    в    организации,
назначением       которого   является   обеспечение    целенаправленной    и
скоординированной деятельности трудового коллектива по решению
стоящих перед ним задач.
     Объектом управленческой деятельности является сфера ее приложения —
организация, структурное подразделение.
      Предмет управленческой деятельности — информация о состоянии
 объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии.
     Продукт управленческой деятельности — управленческие решения и
практические действия, необходимые для обеспечения функционирования
объекта в требуемом режиме.