Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 38 стр.

корпорации, фермерские ассоциации, профсоюзы, правительственные и
частные фонды принадлежат к числу формальных организаций, созданных
людьми для выполнения насущных повседневных задач.
     Утилитарные организации представляют собой нечто среднее между
добровольными и принудительными организациями: членство в них не
является ни полностью добровольным, ни исключительно обязательным. К
примеру, никто не будет заставлять вас поступить на работу в корпорацию,
но если вам понадобятся средства к существованию, вам просто необходимо
будет согласиться на эту должность.


     3. Пока организации остаются относительно малочисленными, они
зачастую достаточно успешно функционируют на основе непосредственного
личного взаимодействия между их членами. Но если крупная организация
заинтересована в достижении каких-то целей, она не может обойтись без
утверждения формальных производственных и административных процедур.
Только после того как процедуры производства и управления будут четко
отлажены,       организация   сможет     функционировать     по-настоящему
эффективно. Этому требованию отвечает бюрократия – социальная
структура, основанная на иерархии должностей и ролей, предписанных
четкими правилами и стандартами, и на разделении функций и власти.
Социологи используют этот термин в смысле, совершенно отличном от тех
негативных значений, которые слово «бюрократия» приобретает в быту. К
примеру,    в     повседневной   жизни     этим   термином     определяют
неэффективность функционирования организаций. Слово «бюрократ» стало
синонимом чиновника, строго следующего всем правилам, уклоняющегося
от ответственности, погрязшего в бумажной волоките и сверхпоглощенного
своей работой, которая представляется ему самой важной на свете.
     В западном мире развитие бюрократии шло веками. В средние века и
позднее этот процесс шел медленно и беспорядочно. Только в XX в.
бюрократия сформировалась в полной мере – в соответствии с требованиями,