Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 39 стр.

диктуемыми     индустриальным       обществом.     В   связи   с    укрупнением
современных организаций и повышением их сложности, потребовалось
большое количество структурных единиц и подразделений, возникла
потребность в некоем механизме синхронизации и интеграции различных
видов деятельности. Поставив выполнение задач на регулярную и
упорядоченную       основу,      бюрократические       структуры     открывают
возможности для эффективного планирования и успешной координации этих
видов деятельности. Кроме того, бюрократические структуры стремятся
исключить все посторонние влияния на людей и направить их деятельность в
первую очередь в организационных интересах. В настоящее время в России
наиболее крупномасштабные и сложные организации построены на
бюрократических принципах управления.
                    Веберовская концепция бюрократии
     Немецкого       социолога      М.   Вебера        поражала     способность
бюрократического аппарата рационализировать и контролировать процессы
коллективного достижения людьми своих целей. Хотя Вебера беспокоили
некоторые негативные последствия бюрократического правления, он был
убежден, что необходимость в управлении большими народными массами
сделала бюрократию неизбежным условием современной организационной
жизни.   Вебер     рассматривал     бюрократию     как    идеальный     тип   –
социологическое      построение,      призванное       определять      основные
характеристики какого-то явления. К примеру, социологи могут выделить
некий общий элемент, присущий правительственному учреждению, Русской
Православной      Церкви,   профсоюзу    шахтеров,     телекомпании     НТВ   и
Московскому университету, и создать модель, подходящую для описания и
анализа организационных структур. Однако такую модель не следует
смешивать с реальной картиной функционирования бюрократического
аппарата в современном мире.