Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 21 стр.

руководителей и специалистов, процедуры принятия и реализации
управленческих решений.
     Система управления персоналом организации включает общее и
линейное руководство, а также определенный состав функциональных
подсистем.
     В приложении 1 приведен состав функциональных подсистем
системы управления персоналом организации, объединяющих однородные
функции, носителями которых являются различные подразделения по
работе с персоналом. В зависимости от размеров организации состав
структурных подразделений, выполняющих указанные функции, может
заметно различаться: в небольших организациях одно подразделение
может выполнять функции нескольких подсистем, а в крупных — функции
каждой подсистемы, как правило, выполняет отдельное подразделение.

     2. Методов анализа, построения и совершенствования системы
управления персоналом насчитываются десятки. Их значение велико. От
них, в конечном счете, зависит создание такой системы, которая
обеспечивала бы надежность и эффективность управления персоналом
организации. Классификация методов приведена в таблице 2.
     Сущность основных методов можно свести к следующему:
 • системный подход к анализу, формированию и совершенствованию
  ориентирует исследователя на раскрытие системы управления
  персоналом в целом и составляющих ее компонентов: целей, функций,
  организационной структуры, кадров, технических средств управления,
  информации, методов управления людьми, технологии управления,
  управленческих решений; на выявление многообразных типов связей
  этих компонентов между собой и внешней средой и сведение их в
  единую целостную картину;
 • метод структуризации целей, позволяет обеспечить увязку и
  сопоставимость целей разных уровней управления персоналом;
 • метод декомпозиции позволяет расчленить сложные явления на
  более простые. Систему управления персоналом можно расчленить на
  подсистемы, подсистемы — на функции, функции — на процедуры,
  процедуры — на операции. После расчленения система управления
  персоналом воссоздаётся как единое целое, синтезируется. При этом
  применяется метод декомпозиционного моделирования, где модели
  могут быть логические, графические и цифровые;




                                 21