Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 36 стр.

      К формальным критериям подбора относятся требования к перечню
документов, которые гражданин представляет при поступлении на
государственную (муниципальную) службу и ограничения, связанные с
государственной (муниципальной) службой. Они установлены законом
«Об основах государственной службы Российской Федерации», «Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации» и др.
      К социальным критериям следует отнести сведения о возрасте,
состоянии здоровья, информацию об имущественном положении, о
родственных отношениях с другими государственными (муниципальными)
служащими, о владении государственным языком, о наличии гражданства
и некоторые другие.
      Профессионально-квалификационные        критерии      подбора
представляют собой совокупность требований к профилю, уровню
профессионального образования и соответствия его специализации
государственной (муниципальной) должности, стажу и опыту работы по
специальности, уровню знаний Конституции РФ, федеральных законов,
конституций, уставов и законов субъектов РФ применительно к
исполнению соответствующих должностных обязанностей.

     3. Наем персонала является заключительной фазой поиска и подбора
персонала. В процессе найма происходит окончательное выяснение
предстоящих отношений между работодателем и наемным работником.
Оно предполагает строгое соблюдение трудового законодательства.
     Наем персонала оформляется в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, который предусматривает следующие виды трудового договора:
           9     трудовой договор на неопределенный срок;
           9     трудовой договор на определенный срок не более пяти
                 лет (срочный трудовой договор).
     Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
     В трудовом договоре указываются:
         9 фамилия, имя, отчество работника и наименование
           работодателя, заключивших трудовой договор;
         9 место работы (с указанием структурного подразделения);
         9 дата начала работы;
         9 наименование должности, специальности, профессии с
           указанием квалификации в соответствии со штатным
           расписанием организации или конкретная трудовая функция;
         9 права и обязанности работника и работодателя;

                                 36