Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 37 стр.

         9 характеристики условий труда;
         9 условия оплаты труда;
         9 виды и условия социального страхования, непосредственно
           связанные с трудовой деятельностью.
      Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
      Подписание трудового договора и издание приказа для лиц,
подписавших трудовой договор является заключительным этапом
оформления отношений. С этого момента наемный работник обязан
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять
возложенные на него служебные обязанности, получая за это денежное
вознаграждение.
      Наем граждан на государственную (муниципальную) службу
проводится дифференцированно, в зависимости от категории и группы, к
которой принадлежит государственная (муниципальная) должность
государственной (муниципальной) службы. Он включает: процедуры
замещения и назначения. Назначение на должность - это юридическое
оформление (закрепление) должностного статуса государственного
служащего, произведенное соответствующим органом власти и
выраженное в форме распорядительного документа - постановления, указа,
приказа и др. Назначение граждан на государственную службу завершает
процесс замещения должности и оформляется приказом по
государственному органу.
      Замещение должности - это способ приобретения государственным
служащим должностного статуса, оформленного назначением. К числу
основных способов замещения должностей следует отнести: конкурс,
избрание, выбор, выборы. Все эти способы нашли свое отражение в
российском законодательстве.


                         Вопросы для повторения:
1.Перечислите этапы процесса набора персонала.
2.Какие источники набора персонала вы знаете?
3.Каковы критерии профессионального подбора персонала на
государственную и муниципальную службу?
4.Что происходит на заключительном этапе поиска и подбора персонала?




                                  37