Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 43 стр.

пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
      Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки
государственного      (муниципального)     служащего       на   заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин, аттестуемый
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
      Обсуждение       профессиональных      качеств     государственного
(муниципального) служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного
(муниципального) служащего основывается на его соответствии
квалификационным        требованиям     по      замещаемой     должности
государственной (муниципальной) службы, определении степени его
участия в решении задач и выполнении функций соответствующего
структурного подразделения, сложности выполняемой работы и её
результативности.
      В квалификационные требования включаются:
      • уровень профессионального образования с учетом группы и
          специализации должностей государственной (муниципальной)
          службы;
      • стаж и опыт работы по специальности;
      • знание Конституции Российской Федерации, федеральных
          законов, Устава Пензенской области и других нормативных актов
          применительно к исполнению соответствующих должностных
          обязанностей.
      При аттестации должны учитываться профессиональные знания
государственного       (муниципального)       служащего,       повышение
квалификации и переподготовка, а для лиц, замещающих главные,
ведущие и старшие должности – также и организаторские способности.
      По результатам аттестации государственному служащему дается
одна из следующих оценок:
    а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
    в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
    г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
      Результат    аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист

                                   43