Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 44 стр.

государственного служащего. С аттестационным листом государственный
служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист прошедшего
аттестацию государственного служащего хранится в его личном деле.
      Результат аттестации государственного служащего предоставляются
руководителю        соответствующего       исполнительного      органа
государственной власти не позднее чем через семь дней после её
проведения.
    В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается правовой акт государственного органа или
принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский
служащий:
    а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
    б) направляется на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
    в) понижается в должности гражданской службы.
    При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
      Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.


                          Вопросы для повторения:
1.Какие существуют методы оценки персонала?
2.Какие задачи решает аттестация работников?
3.Назовите основные этапы процесса аттестации кадров.
4.Что представляет собой аттестация государственных и муниципальных
служащих? Каковы ее особенности?




                                  44