Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

52
3. Рассмотрим особенности работы с резервом кадров в
государственном управлении на примере Правительства Пензенской
области.
Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом
государственном органе в порядке должностного роста гражданского
служащего;
3) вакантной должности гражданской службы гражданином,
поступающим на гражданскую службу.
Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания, с их согласия
зачисляются кандидатами в кадровый резерв Правительства и получат
право на:
• включение в базу данных кандидатов в кадровый резерв;
• персональное приглашение для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности в структурных подразделениях
Правительства по соответствующим специализациям должностей
государственной службы;
• выполнение разовых поручений, имеющих отношение к
государственной службе;
• временное исполнение обязанностей в должности по выбранной
специализации государственной
службы;
• рассмотрение своей кандидатуры на должности руководящих
работников государственных унитарных предприятий Пензенской
области и расположенных на территории региона казенных
предприятий.
Специалисты, зачисленные кандидатами в кадровый резерв
Правительства области, исключаются из него за неквалифицированное
исполнение порученных заданий, а также совершение действий,
несовместимых с этическими нормами государственной службы.
Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв государственного органа являются:
• соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам
проведения конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа;
• соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам
проведения конкурса на замещение вакантной должности в
государственном органе; 
      3. Рассмотрим особенности работы с резервом кадров в
государственном управлении на примере Правительства Пензенской
области.
     Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения:
     1) вакантной должности гражданской службы в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
     2) вакантной должности гражданской службы в другом
государственном органе в порядке должностного роста гражданского
служащего;
     3) вакантной должности гражданской службы гражданином,
поступающим на гражданскую службу.
      Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания, с их согласия
зачисляются кандидатами в кадровый резерв Правительства и получат
право на:
       • включение в базу данных кандидатов в кадровый резерв;
       • персональное приглашение для участия в конкурсе на замещение
         вакантной    должности     в   структурных     подразделениях
         Правительства по соответствующим специализациям должностей
         государственной службы;
       • выполнение разовых поручений, имеющих отношение к
         государственной службе;
       • временное исполнение обязанностей в должности по выбранной
         специализации государственной службы;
       • рассмотрение своей кандидатуры на должности руководящих
         работников государственных унитарных предприятий Пензенской
         области и расположенных на территории региона казенных
         предприятий.
      Специалисты, зачисленные кандидатами в кадровый резерв
Правительства области, исключаются из него за неквалифицированное
исполнение порученных заданий, а также совершение действий,
несовместимых с этическими нормами государственной службы.
      Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв государственного органа являются:
   • соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам
      проведения конкурса на включение в кадровый резерв
      государственного органа;
   • соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам
      проведения конкурса на замещение вакантной должности в
      государственном органе;



                                  52

Страницы