Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 54 стр.

кандидатов в кадровый резерв, определяется Управлением подготовки
кадров и кадровой политики по согласованию с Руководителем аппарата
Правительства области.
      Повторное участие специалистов в конкурсном отборе кандидатов в
кадровый резерв Правительства области допускается не ранее чем через
шесть месяцев со времени проведения предыдущего конкурса.
      Алгоритм формирования резерва и организации работ по его
подготовке представлены в Приложении 4.
      Для формирования кадрового резерва Пензенской области
государственные органы Пензенской области ежегодно не позднее 15
января представляют на бумажном и электронном носителях в Управление
государственной службы и кадров Правительства Пензенской области свои
кадровые резервы по форме согласно приложению к настоящему
Положению. Управление государственной службы и кадров Правительства
Пензенской области на основе кадровых резервов государственных
органов Пензенской области формирует кадровый резерв Пензенской
области, который утверждается в установленном законодательством
Пензенской области порядке.
      Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с
программами государственных органов по профессиональному развитию
гражданских служащих, основанными на индивидуальных планах
профессионального развития гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв.
      Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (гражданина) разрабатывается в соответствии с должностным
регламентом должности, на замещение которой он состоит в резерве, и
утверждается в порядке, устанавливаемом государственным органом.
      Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, может включать
в себя временное исполнение обязанностей по планируемой должности,
работу по изучению и оценке состояния дел в государственном органе и
его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках,
подготовка     аналитических     материалов),    участие   в     научно-
исследовательской деятельности, работе специальных комиссий и
организационных комитетов.
      Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва государственного органа:
      - в случае назначения его на должность гражданской службы в
порядке должностного роста;
      - в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве
на замещение которой он состоит;

                                   54