Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 56 стр.

                 Рис. 8. Модель систематического обучения

      Следуя модели систематического обучения, схема обучения будет
выражена так: личность не может на должном уровне выполнить задачу и
поэтому нуждается в обучении.
      Определение потребностей в обучении может предприниматься на
различных уровнях. Потребности организации в целом должны быть
проанализированы специалистом по кадрам или отделом обучения в
соответствии с общими производственными целями и политикой
организации в планировании рабочей силы. При этом определяется
необходимость обучения конкретных групп работников по всем
подразделениям после консультаций с линейными менеджерами. Эта
работа должна также включать в себя анализ ожидаемого эффекта от
воздействия обучения на выполнение организацией производственных
задач.

     2. Обучение        персонала     обеспечивает     соответствие
профессиональных знаний и умений работника современному уровню
производства и управления. Обучение рабочих и служащих включает
четыре основных вида.
     1. Профессиональная подготовка. Существует начальная, средняя и
высшая профессиональная подготовка рабочих и специалистов с
получением документа об образовании (диплом, свидетельство). Срок
обучения от 1 до 6 лет.




                                    56