Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 58 стр.

      Переподготовка кадров предусматривает получение второй рабочей
профессии для рабочих или второй специальности для служащих.
Необходимость переподготовки связана с конверсией оборонных
предприятий и НИИ, освоением новых технологических процессов и
совмещением профессий, где нет полной загрузки рабочего места. В сфере
управления переподготовка чаще всего связана с сокращением персонала
вследствие избытка инженерных, конструкторских или других
специалистов.
      Крупную государственную программу переподготовки кадров
выполняют областные и городские центры занятости населения.
Контингент для обучения: безработные и демобилизованные из
Вооруженных Сил. Центры занятости населения через существующие
учебные центры обучают безработных новым дефицитным профессиям по
желанию граждан и выплачивают стипендию в период обучения.
Финансирование осуществляется за счет местного бюджета.
      Переход к новым технологиям требует значительных затрат,
связанных с обновлением знаний, переподготовкой работников. Считается,
что переподготовить работника дешевле, чем заменить его.

      3. В целях обеспечения эффективности деятельности федеральных
органов государственной власти и органов государственной власти
субъектов Российской Федерации, а также повышения квалификации
государственных служащих на государственной службе осуществляется
профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданских служащих.
      Основанием для направления гражданского служащего на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации или
стажировку являются:
      1) назначение гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
      2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе;
      3) результаты аттестации гражданского служащего.
      Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
      Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования.
      Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
государственной службы должны опираться на определенные принципы и

                                  58