Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 60 стр.

управленческой деятельности и ее имитации. Это может способствовать
достижению указанной цели подготовки профессиональных госслужащих.
      Организация    подготовки,   переподготовки      и    повышения
квалификации госслужащих подчинена оптимальной реализации
указанных выше принципов и включает в себя систему мер по созданию
новых, перепрофилированию и улучшению существующих специальных
учебных заведений и их подразделений, а также по оптимизации
механизмов конкурсного отбора и селекции как обучаемых, так и
обучающих. Однако реальность весьма далека от этого идеала.
      В настоящее время в РФ имеется ряд учебных заведений и центров,
осуществляющих подготовку госслужащих. В области повышения
квалификации госслужащих основную нагрузку берут на себя Российская
Академия государственной службы (РАГС) при Президенте РФ и её
филиалы – региональные Академии государственной службы и отделения
РАГС. Кроме системы РАГС имеется большое количество учебных
заведений    и   центров,   институтов    повышения      квалификации,
распределенных по министерствам и ведомствам.

                      Вопросы для повторения:
1.Раскройте содержание каждого из этапов системы обучения персонала.
2.Какие существуют виды обучения персонала?
3.Назовите принципы организации подготовки, переподготовки и
повышения квалификации государственных служащих.


 ТЕМА 15. Мотивация персонала как социальная основа управления
    1. Трудовая мотивация — социальная основа управления
    2. Содержательные теории мотивации
    3. Процессуальные теории мотивации

      1. Мотивация — внешнее или внутреннее побуждение человека к
деятельности и способы его инициирования, возбуждения. Сущность
функции мотивации как функции управления персоналом сводится к тому,
чтобы работники организации выполняли свои обязанности эффективно и
качественно, сообразуясь со своими интересами и установленными
планами.
      Приведем основные методы побуждения к эффективному и
качественному труду:
9    методы, главным результатом которых являются материальное
      вознаграждение и другие материальные стимулы (заработная плата,
      участие в прибыли, продажа акций и др.);

                                  60