ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Число работников, вынужденных осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и
коллектив, постоянно увеличиваются. Профессиональная адаптация является исходным этапом самооп-
ределения человека. Именно на этом этапе каждый убеждается в правильности своего выбора, или, на-
оборот, осознает ошибку. В процессе приспособления сотрудника органов внутренних дел в производ-
ственной среде возникает немало вопросов, например: нужно ли принимать работнику среду как долж-
ное и всеми силами приспосабливаться или изменять саму среду.
Различают первичную производственную адаптацию, когда человек впервые включается в постоян-
ную трудовую деятельность на конкретном предприятии, и вторичную – при последующей смене рабо-
ты.
По результатам наших исследований, через процесс адаптации к работе в органах внутренних дел
прошли 84 % опрошенных нами сотрудников и 16 % – вторичную адаптацию.
На процесс профессиональной адаптации влияют две группы.
1 Объективные внешние факторы, среди которых можно выделить условия труда и его организа-
цию, оплату труда и формы материального стимулирования, содержание труда, жесткость норм, гигие-
нические условия и так далее.
2 Субъективные внутренние факторы, связанные с индивидуальными особенностями работников.
Действие объективного фактора определяется временем адаптации и радикальностью изменений в
каждом объекте. Трудовая адаптация происходит при изменении содержания деятельности, но иногда
становится невозможной.
Наиболее значимыми для адаптации субъективными факторами являются:
1) исходный уровень знаний, умений и навыков. Чем шире умения и навыки, тем быстрее происхо-
дит процесс профессиональной адаптации;
2) определенное мотивированное отношение к деятельностным мотивам, ускоряющим процесс
адаптации. Сюда можно отнести:
− интерес к правоохранительной деятельности;
− чувство долга;
− стремление к профессиональному и личностному росту у сотрудников милиции;
3) индивидуально-психологические свойства личности. Ригидность препятствует адаптации, а пла-
стичность облегчает этот процесс.
В связи с многоаспектностью производственной среды можно выделить психофизическую адапта-
цию, производственную (или организационную), профессиональную и социально-психологическую
адаптацию. Каждая из них имеет свой объект, свои целевые показатели эффективности.
Психофизиологическая адаптация – это адаптация трудовой деятельности на уровне организма ра-
ботника. Результатом такой адаптации являются меньшие изменения его функционального состояния
(меньшее приспособление к высоким физическим нагрузкам и тому подобное).
Профессиональная адаптация – полное и успешное овладение профессией, то есть привыкание и
приспособление к содержанию труда, его условиям и организации. Она выражается на определенном
уровне овладения профессиональными знаниями и умениями, в соответствии с характером личности
работника органов внутренних дел, характером его профессиональной деятельности. Ковалев В. под
профессиональной адаптацией понимает приспособление новичков к требованиям данной профессии,
которые определяются должностной инструкцией, а М.П. Будякина и А.А. Русалинова понимают как
привыкание к характеру, режиму и условиям труда по специальности.
Социально-психологическая адаптация человека к правоохранительной деятельности – это адаптация
к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива
сотрудников органов внутренних дел, к стилю работы руководителей, к особенностям межличност-
ных отношений, сложившихся в коллективе. Она подразумевает включение работника в коллектив
как равноправного, принимаемого его членами. Ковалев В.И. отмечает, что социально-
психологическая адаптация – это не просто принятие уже сложившихся межличностных отношений,
ценностей и норм, но и активное влияние на них со стороны нового работника. Поэтому процесс со-
циально-психологической адаптации наиболее яркий пример двусторонности этого процесса.
Очень интересен подход к определению производственной адаптации в психологии.
Производственная адаптация по Русалиновой и Будякиной объединяет в себе социально-
психологическую и профессиональную адаптацию. Ковалев В.И. говорит о том, что производственная
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »
