Экономическая теория. Журавлева Г.П - 341 стр.

      Для успешного регулирования конъюнктуры спроса и пред-         ном труде. В цену рабочей силы, определяемую на рынке труда,
ложения на сегментном рынке рабочей силы необходимо учитывать        входит обязательно такой эквивалент, как минимальная заработная
следующие особенности. Воспроизводство рабочей силы, форми-          плата, независимо от того, где будет работать человек. Другой
рующее объем и структуру ее предложения, носит в основном терри-     ее эквивалент – цена жизненных средств, необходимых для нор-
ториальный разрез, а динамика, объем и структура спроса на нее –     мального возмещения и воспроизводства рабочей силы в соот-
преимущественно отраслевой разрез.                                   ветствии с конечными результатами труда. И третий элемент –
      На рынке труда рабочая сила функционирует как товар, по-       конъюнктура на рынке труда, действие закона спроса и предло-
этому должна иметь свою цену. Существуют разные точки зрения по      жения.
поводу цены рабочей силы. Среди них следует выделить два глав-             Повышение цен на товары, входящие в набор жизненных
ных подхода: один – стоимость и цена рабочей силы определяются       средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, мо-
на основе теории трудовой стоимости, а другой – теорией спроса и     ментально сказывается на ее цене – заработной плате. Речь идет
предложения. В настоящее время уже нельзя говорить об универ-        не о спросе и предложении, а о нормальном возмещении способ-
сальности закона стоимости или закона спроса и предложения в         ности человека к труду, которое во многом зависит не только от
определении цены товара рабочая сила.                                величины номинальной зарплаты, но и от уровня цен, от насыще-
      Во-первых, рабочая сила, являющаяся товаром, не простой ре-    ния рынка продовольственными товарами, квартирами и т. д.
сурс или фактор производства, и ее ни в коем случае нельзя отожде-         В отличие от других товаров, которые экономически не мо-
ствлять с другими ресурсами.                                         гут реализовываться ниже цены издержек производства, цена ра-
      Во-вторых, современное государство стремится поддержать        бочей силы в некоторых ситуациях, например, когда предложе-
социальное партнерство между наемными работниками и работода-        ние превышает спрос, может падать ниже издержек своего вос-
телями, проводит политику распределения доходов, необходимых         производства, но не ниже установленного правительством мини-
для нормального воспроизводства рабочей силы. Экономический          мума заработной платы. Если спрос на рабочую силу растет, то
рост и интересы социальной стабильности в обществе не могут быть     это стимулирует ее предложение. Если же растет предложение, то
поставлены в зависимость от действия рыночных механизмов, быть       оно оказывает влияние на спрос двояко: с одной стороны, пони-
полностью доверены рынку.                                            жается цена рабочей силы, а с другой – может расти спрос на нее.
      В-третьих, важный элемент цены рабочей силы – минимум за-      Уменьшение затрат на заработную плату снижает издержки про-
работной платы, определяемый правительством, исходя из мини-         изводства и замедляет рост цен. Если заработная плата растет
мальной потребительской корзины, обеспечивающей физиологи-           пропорционально росту производительности труда, то при про-
ческий минимум жизни. На него влияют ряд факторов: уровень           чих равных условиях сократится уровень занятости. А если рост
экономического и социального развития страны, природно-              зарплаты опережает рост производительности труда, то возрас-
географические условия, традиции и обычаи, религия, организован-     тают издержки производства, поднимаются цены, неустойчивы-
ность лиц наемного труда, роль профсоюзов и государства, но не       ми становятся занятость и экономика.
влияют спрос и предложение.                                                Социальные факторы связаны с особенностями формиро-
      В-четвертых, чистой рыночной модели спроса и предложения       вания условий до функционирования труда на конкретном этапе
по существу не бывает, а это не может не отражаться на определе-     социально-экономического развития. Среди данной группы фак-
нии цены рабочей силы.                                               торов выделяются: уровень образования, здравоохранения, ин-
      В-пятых, основа стоимости цены рабочей силы в цивилизо-        фраструктуры экономики, сферы услуг для населения.
ванных, в социально-экономическом отношении, странах – это нор-            Организационные факторы. Изменение организационно-
мальное воспроизводство рабочей силы при общественно нормаль-        правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации


                             679                                                                   680