Экономическая теория. Журавлева Г.П - 342 стр.

госсобственности, акционирования предприятий, структурной          ленностью. К тому же система рынка труда представляет собой взаи-
перестройки, существенно влияет на занятость и безработицу, так    модействие разных структурных элементов. Каждый из них в це-
как усиливаются процессы выталкивания работников с данного         лях регулирования должен выполнять ряд функций. Среди них
производства и притяжения в другие производства, в другие ме-      можно выделить:
стности. Изменение структуры собственности вызывает измене-              ПЛАНИРОВАНИЕ / ПРОГНОЗИРОВАНИЕ – преследует целью оп-
ние в количестве предложения рабочей силы на рынке труда. Это      ределение тенденций, складывающихся на рынке труда, выявление
объясняется применением более прогрессивных форм организа-         масштабов и степени влияния факторов на изменение критериев раз-
ции производства и заработной платы, внедрением новейших           вития самой системы (занятости и незанятости) как в текущем пе-
технологий после трансформации собственности. Повышение            риоде, так и в перспективе. На этой стадии представляется возмож-
эффективности производства немедленно повлечет высвобож-           ным определение количественных показателей целевой функции
дение излишней рабочей силы.                                       развития системы рынка труда.
      Особенности поведения отдельных субъектов на рынке                 УЧЕТ И КОНТРОЛЬ – осуществление учета движения совокуп-
труда, как отмечает В. Г. Былков, связаны с психологической        ной рабочей силы, контроль за уровнем использования и оценка
группой факторов. Ввиду того, что носителем рабочей силы яв-       перспектив развития данного показателя на определенный период
ляются люди, на их решениях в области применения своих спо-        времени.
собностей, в выборе профессии, оценке условий труда обязатель-           ОРГАНИЗАЦИЯ – представляет собой деятельность по созданию
но сказываются личностные характеристики. Исходя из жизнен-        оптимальных информационных потоков в системе рынка труда. В
ных устремлений, установок и планов, происходит процесс тру-       процессе осуществления данной функции достигается рациональное
довой деятельности. К тому же довольно существенную роль           соотношение между информацией о спросе и предложении на рабо-
играет сформировавшееся общественное мнение и общественная         чую силу.
психология по поводу участия в общественном производстве, вы-            АНАЛИЗ – выявление факторов и оценка их воздействия на со-
полнения отдельных работ и видов деятельности. Учет и оценка       стояние субъектов рынка труда. Данная функция служит основой для
общественной психологии позволяют выявить целевые и мотива-        планирования и регулирования.
ционные предпосылки занятости населения. Таким образом, рас-             РЕГУЛИРОВАНИЕ – определение мер и методов их регулирова-
смотренные выше факторы образуют сложный комплекс, кото-           ния на различных уровнях с целью доведения критерия (а это может
рый определенным образом влияет на функционирование рын-           быть занятость, незанятость) до оптимального состояния. Осущест-
ка труда. Безусловно, действие одного из факторов происходит при   вление данной функции управления является основой функциони-
непременном взаимном влиянии других, поэтому состояние рынка       рования системы рынка труда. Поскольку система имеет многокри-
труда является результатом всей совокупности факторов.             териальный и многоуровневый характер, то и регулирование основа-
                                                                   но на осуществлении всей совокупности функций управления.
         25.3. Региональный маркетинг рынка труда                        В настоящее время вся система регулирования рынка труда ос-
                                                                   нована на "статической фиксации" и "принятии решений" по факту:
      В основе маркетингового регулирования лежит высокая сте-
                                                                   человек вышел из состояния "занятости". В основе функциониро-
пень ограничений и неопределенности в системе рынка труда. Лишь
                                                                   вания субъектов рынка труда (посредников) лежит именно кон-
маркетинг может определить соответствие параметров развития
                                                                   статирующая позиция. Как показывает практика, вся деятельность
субъектов системы в рамках имеющихся ограничений.
                                                                   службы занятости направлена не на предупреждение изменения со-
      Независимо от степени иерархии системы маркетинг предпола-
                                                                   стояния рынка труда, а на преодоление этого состояния.
гает осуществление функций управления. Но функции управления
осуществляются не сами по себе, а с определенной целевой направ-

                            681                                                                  682