Теория организации. Карпец О.В. - 84 стр.

        Особенностью развивающихся систем является их способность к самоорганизации,
то есть согласованном функционировании системы за счет существующих связей с
внешней средой. Самоорганизующиеся системы обладают механизмом непрерывной
приспособляемости (адаптации) к меняющимся внутренним и внешним условиям,
непрерывного совершенствования поведения с учетом прошлого опыта147.
        Адаптация системы к изменившимся условиям происходит за счет появления
элементов, обладающих необходимыми для дальнейшего функционирования системы
свойствами. Причем данный процесс происходит не только за счет появления новых
элементов, но и за счет появления у «старых» элементов новых характеристик. Следует
отметить, что накопление большого числа элементов с новыми характеристиками
позволяет не только адаптироваться к новым условиям, но и стабилизировать уже новую
систему (для нее начнет действовать закон самосохранения).
        Развитие организации рассматривается как поэтапный процесс, проходящий ряд
последовательных фаз (стадий). Относительно количества фаз (стадий) в литературе
существуют разные мнения. А. А. Беляев и Э. М. Коротков выделяют следующие этапы
жизненного цикла организации: внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах148. У
Карлофа можно увидеть похожие стадии: внедрение, рост на первом этапе, рост на
последующих этапах, зрелость, спад149. Э.А. Смирнов обосновывает развитие с позиций
жизненного цикла любой системы, состоящем из восьми этапов: порог
нечувствительности (1), внедрение (2), рост (3), зрелость (4), насыщение (5), спад (6), крах
(7), ликвидация или утилизация (8). Данные этапы мы показали на рис. 7.




147
    Айламазян А.К., Стась Е.В. Информатика и теория развития. — М.: Наука. 1989, с. 66
148
    Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. — М.: ИНФРА-М, 2000, с. 76
149
    Карлоф Б. Деловая стратегия. — М.: Экономика, 1991, с. 126