Сборник проверочных вопросов, заданий и тестов по курсу "Управление образовательными системами". Клемешев А.П - 11 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

БФУ им. Канта | Калининград

Составители: 

Рубрика: 

10
24. Для культуры организации, ориентированной на деятельность,
свойственно:
а) ориентация на руководителя, его ценности, представления и ожидания;
б) отсутствие четких профессиональных взаимоотношений между со-
трудниками;
в) наличие группы как объекта управления;
г) четкое разделение обязанностей и полномочий.
25. Заболела учительница и позвонила своей коллеге с тем, чтобы та
заменила ее на уроках
, однако коллега вызвалась помочь только при усло-
вии, что замену произведет заместитель директора. Объясните данную си-
туацию с точки зрения культуры организации.
26. К какой культуре организации можно отнести известное всем вы-
ражение «один за всех – все за одного»?
27. В культуре организации, ориентированной на людей, одним из ос-
новных принципов
является:
а) четкое выполнение своих обязанностей;
б) ориентация на ценности руководителя;
в) независимая от других учителей профессиональная деятельность пе-
дагога – автономия учителя;
г) командный метод работы.
28. Какому типу культуры организации свойственен командный метод
работы и отсутствие четко выраженной иерархии?
29. В чем смысл понятия «культура ордена»?
30. К какому типу культуры
организации принадлежит данная норма-
тивная структура:
– описание типа поведения, соответствующего данной функции;
– предписания и требования, связанные с данным поведением;
– оценка поведения в соответствии с данной обязанностью;
– санкции.
31. Как бы вы назвали культуру организации, в которой действует
принцип «каждый сам за себя и для себя»?
32. В какой культуре организации
руководитель призван обеспечивать
обмен информацией между группами педагогов?
33. Что подразумевает под собой понятие «роли» в ролевой культуре?
34. Каковы, на ваш взгляд, недостатки и достоинства ролевой культуры?
35. На что ориентирована культура ордена?
а) на рост и развитие;
б) на деятельность;
в) на личность руководителя;
г) на власть;
д) на результат
. 
   24. Для культуры организации, ориентированной на деятельность,
свойственно:
   а) ориентация на руководителя, его ценности, представления и ожидания;
   б) отсутствие четких профессиональных взаимоотношений между со-
трудниками;
   в) наличие группы как объекта управления;
   г) четкое разделение обязанностей и полномочий.
   25. Заболела учительница и позвонила своей коллеге с тем, чтобы та
заменила ее на уроках, однако коллега вызвалась помочь только при усло-
вии, что замену произведет заместитель директора. Объясните данную си-
туацию с точки зрения культуры организации.
   26. К какой культуре организации можно отнести известное всем вы-
ражение «один за всех – все за одного»?
   27. В культуре организации, ориентированной на людей, одним из ос-
новных принципов является:
   а) четкое выполнение своих обязанностей;
   б) ориентация на ценности руководителя;
   в) независимая от других учителей профессиональная деятельность пе-
дагога – автономия учителя;
   г) командный метод работы.
   28. Какому типу культуры организации свойственен командный метод
работы и отсутствие четко выраженной иерархии?
   29. В чем смысл понятия «культура ордена»?
   30. К какому типу культуры организации принадлежит данная норма-
тивная структура:
   – описание типа поведения, соответствующего данной функции;
   – предписания и требования, связанные с данным поведением;
   – оценка поведения в соответствии с данной обязанностью;
   – санкции.
   31. Как бы вы назвали культуру организации, в которой действует
принцип «каждый сам за себя и для себя»?
   32. В какой культуре организации руководитель призван обеспечивать
обмен информацией между группами педагогов?
   33. Что подразумевает под собой понятие «роли» в ролевой культуре?
   34. Каковы, на ваш взгляд, недостатки и достоинства ролевой культуры?
   35. На что ориентирована культура ордена?
   а) на рост и развитие;
   б) на деятельность;
   в) на личность руководителя;
   г) на власть;
   д) на результат.

10

Страницы