Институциональная экономика. Кузьминов Я.И - 110 стр.

того, как, согласно контракту, организована оплата труда наемного работника, как она увязана с целями
нанимателя.
        Один тип отлынивания – отлынивание при повременной оплате.
        В этом случае наемный работник будет искать time holes (временные дыры), когда он сможет
отлынивать. Причем эти holes очень разные. Можно говорить о добросовестном отлынивании, которое
теснейшим образом связано с on the job consumption (с потреблением на рабочем месте).
        Например, бабушка Нина нанялась приемщицей в химчистку. Пока клиентов нет, она сидит и
вяжет чулок. Однако в контракте сказано, что она обязана ждать и обслуживать клиентов, когда они
придут, но не сказано, что она не может вязать чулок, когда их нет. В данном случае потребление на
рабочем месте ни в чем не задевает интересов нанимателя. Тем не менее, японцы или китайцы сказали
бы, что бабушка Нина совершенно не права, что она должна в это время читать брошюры о химчистке,
составлять планы по усилению своей работы с контингентом и всячески стараться подготовиться к
приему клиента, подметая рабочее место, украшая его цветами, сочиняя гимн своей химчистке, и т.п.
         Другой тип отлынивания – отлынивание при сдельной оплате.
        В этом случае работник будет отлынивать за счет качества производимого им продукта. Он
будет стараться расслабиться в процессе выполнения своих трудовых операций таким образом, чтобы
сдавать приемщику работу минимально пригодного качества, отслеживая его по проверяемым
параметрам. Скажем, зная, что есть три градации качества, он будет стараться оптимизировать свою
работу между трудовыми затратами на изготовление единицы определенного качества и оценкой этих
единиц в единицах его вознаграждения.
        Насколько общепринят shirking, насколько он универсален как категория поведения
исполнителя? Мы можем говорить об отлынивании от работы человека интеллектуального труда (он
будет это делать, если работа ему неинтересна). Мы можем говорить об отлынивании от работы
менеджера. Более того, мы можем говорить об отлынивании от работы высшего менеджера, хотя это
уже нетипично. Где здесь провести грань?
        У employee shirking есть в марксизме парная категория – «отчуждение труда» («Entfremdung der
Arbeit»), на которой имеет смысл остановиться (это - интересное измерение). Данную категорию ввел
молодой Маркс, однако потом забросил в пользу «капитала», «эксплуатации» и пр. Но именно эта
категория - единственная, которая выжила в марксистской социологии. Она была унаследована многими
учеными, занимавшимися полевыми исследованиями. Что же такое, по Марксу, «отчуждение труда»?
Маркс рассматривает цепочку:


        Человек       Æ         Труд        Æ      Деньги


        Он говорит, что, когда человек трудится, его трудом опосредуется некий результат труда, т.е.
деньги, им получаемые. Человек, естественно, заинтересован не в самом труде, а в деньгах, помимо
одного случая, который во времена Маркса встречался редко, а сейчас достаточно часто. Труд делится
на две категории:
        - труд репродуктивный, который оплачивается, но который сводится для человека к
повторяющимся, рутинным действиям, не дающим ему по сути никакого удовлетворения;
                                                                                                        110