Институциональная экономика. Кузьминов Я.И - 111 стр.

        - труд творческий, за который человек, конечно, получает деньги, но при этом он
самостимулируется трудом, ибо труд его развивает (ему интересно работать).
        Репродуктивный труд - это отчужденный труд по содержанию. Но по форме он может быть не
отчужден (т.н. отчужденный труд 1-ой ступени), если человек работает на себя; или отчужден (т.н.
отчужденный труд 2-ой ступени), если человек работает на кого-то.
        Творческий труд – это неотчужденный труд по содержанию (человеку интересно трудиться).
Но по форме он может быть не отчужден (т.н. неотчужденный труд 3-ей ступени), если он работает на
себя; или отчужден (т.н. неотчужденный труд 4-ой ступени), если он работает по чьему-то заказу.
        Таковы, согласно теории отчуждения Маркса, четыре вида стимулирования труда.
        Идеально, если человек занимается трудом, неотчужденным ни по содержанию, ни по форме.
Классический пример: известный профессор, лауреат Нобелевской премии пишет книгу. Он работает на
себя, совершенно точно зная, что продаст книгу, и не нуждается ни в каких внешних видах
стимулирования.
        Очень долго в левой социологии проблему отлынивания пытались увязать с проблемой
репродуктивного труда. Давайте разберемся, в каких случаях все-таки возникает shirking, и как вообще
соотнести это явление со схемой, предложенной ранним Марксом.
        Понятно, что человек, занимающийся репродуктивным трудом, будет отлынивать всегда, если
он работает не на себя. Если же он работает на себя (скажем, строит себе дом или делает кирпичи для
оного), то он может отлынивать лишь по собственной лености, и в этом случае, как говорят экономисты,
будет иметь место предпочтение отдыха работе.
        Но человек, занимающий трудом творческим, работая на кого-то, тоже будет отлынивать, и
никакой творческий характер труда здесь не спасает! Надо заметить, что подходы экономистов и
марксистов различны, ибо марксизм - научная теория, но не экономическая, а социологическая. А для
экономиста в данном случае не важно, насколько человек развивается в процессе труда. Для него важно,
выполняет ли человек условия контракта, или нет. Совершенно ясно, что при отчужденном по форме
творческом труде, когда человек работает на нанимателя (на того, кто его заставил работать тем или
иным способом – нанял ли, загнал ли силой в «шарашку», и т.п.), он вполне может отвлекаться и
выполнять свои, интересные ему работы «налево», либо просто глядеть в потолок. Т.е. отчужденный по
форме творческий труд нуждается в каком-то внешнем стимулировании.
        Более того, в реальной экономике гораздо легче контролировать и предотвращать
оппортунистическое поведение человека, занимающегося репродуктивным трудом, нежели трудом
творческим из-за особого характера творческого труда. Это - та же дилемма некомпетентности, о
которой уже упоминалось. Например, директор НИИ при виде сотрудников, играющих в пинг-понг в
рабочее время, начинает возмущаться, а ему говорят, что это - теоретики, которые так
сосредотачиваются. Проверить сказанное он не в состоянии и вынужден отступить. Благодаря высокой
специализированности творческого труда, определение реального трудового вклада человека становится
колоссальной проблемой, по крайней мере в двух случаях.
        Во-первых, очень трудно определить реальный трудовой вклад менеджера, если мы не
измеряем внешние результаты его деятельности. Но внешние результаты деятельности менеджера
совпадают с результатами деятельности предприятия, а там такое количество факторов, такое
                                                                                                       111