Институциональная экономика. Кузьминов Я.И - 129 стр.

47 человек получат фиксированный доход 47 рублей. Он получит то, что останется: 3 рубля. И все
участники команды будут довольны, ибо пострадают только те, кто не несет бревна, а те, кто его несет,
не пострадают, чего, собственно, они и добивались. С точки зрения распределения ресурсов, работа
сделана наиболее эффективно - три маргинальных человека с отрицательной производительностью
вышли из команды, что привело к оптимальному распределению ресурсов.
        Таков экономический путь формирования хозяина. Именно хозяин, собственник фирмы
получает остаточный доход (residual income). Если он хозяйствует плохо, его остаточный доход может
оказаться и минус 3 рубля. Если он набрал столь слабосильную команду, что и 52-м человекам тяжело
нести бревно, и он вынужден нанимать 53-го и т.д., то ему придется оплачивать их работу из своих
средств, потому что условия контракта фиксированы. У хозяина есть сильнейший стимул повышать
эффективность предприятия в целом и нет интереса пытаться «урвать» что-то за счет предприятия. Он –
хозяин предприятия, владелец residual income.



                                                revenue


                               Хозяин                           Наемный
                                                                менеджер




               Fixed wages                      Fixed wages



        Представим себе два предприятия, которые имеют наемных работников с fixed wages (с
фиксированной заработной платой). У каждого предприятия есть некая возможная прибыль. Их отличие
в том, что первым предприятием управляет его хозяин, а вторым – наемный менеджер.
        В первом случае, если предприятие хозяйствует эффективно, дополнительный продукт этого
предприятия объективно представляет собой добавку не только для хозяина, но и для всего общества и
уж по крайней мере для данного предприятия.
        Во втором случае дополнительный продукт предприятия складывается из прибыли хозяина
предприятия (revenue) и доли наемного менеджера, которую последний попытается увеличить. Сделать
это за счет зарплаты наемных работников он не сможет, так как их зарплаты фиксированы. Поэтому он
будет стремиться в первую очередь расширить свой доход за счет возможной прибыли (т.е.
перераспределить ее внутри самого предприятия в свою пользу), а уже во вторую очередь - увеличить
эффективность предприятия в целом. Наемный менеджер попытается создавать дочерние фирмы и,
пользуясь своими возможностями принимать решения по реализации продукции, перекачивать в эти
принадлежащие ему фирмы прибыль предприятия по заведомо невыгодным контрактам. Логика его
действий та же самая, что и логика действий нечестного надсмотрщика, пытающегося брать взятки с
тех, кто плохо несет бревно.
        Алчиан и Демсец сформулировали очень простое правило эффективности прав собственности:
при прочих равных условиях экономическая эффективность (или оптимальное распределение ресурсов)

                                                                                                        129