Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 13 стр.

                                          3.3. Модель курса




                              Рис 2. Модель корпоративной культуры курса


          3.3.1. Ценностно-нормативная структура корпоративной культуры

          Безусловно, способ для любого социального объекта основывается на ценностях, ко-
торых этот объект придерживается. Под ценностью понимается свойство того или иного
общественного предмета, явления удовлетворять потребности, желания, интересы. Все
ценности можно разбить на три основные группы [21]:
          1. Смысложизненные (представления о добре, зле, счастье, цели и смысле жизни).
          2. Универсальные:
          а) витальные (жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родст-
венники, образование, квалификация, правопорядок и т. д.);
          б) общественного признания (трудолюбие, социальное положение и т. д.);
          в) межличностного общения (честность, бескорыстие, доброжелательность);
          г) демократические (свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет и
т. д.).
          3. Партикулярные:
          а) привязанность к малой родине, семье;
          б) фетишизмы (вера в Бога, стремление к абсолюту).



                                                 13