Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 46 стр.

                                                                              Продолжение табл. 4

                           Аспект – индивидуализм – коллективизм

                 Коллективизм                                          Индивидуализм
                                              Сущность
Эмоциональная зависимость от предприятия; мо-        Эмоциональная независимость от предприятия; мо-
ральная неустойчивость; зависимость результатов      ральная устойчивость; результативность в зависи-
деятельности от чувства комфорта и порядка; защи-    мости от руководства и ротации; автономия менед-
та менеджером подчиненных; предпочтение группо-      жера априори; предпочтение индивидуальных ре-
вых решений; партикулярность; большое количество     шений; универсальность сознания; небольшое коли-
автомобильных аварий со смертельным исходом          чество автомобильных аварий со смертельным ис-
                                                     ходом
                                          Социальные нормы
Сознание «Мы»; общинная ориентация; социальная       Сознание «Я»; самоориентация; индивид как основа
система как основа для идентификации                 для идентификации
                                       Последствия для общества
«Община»; неуравновешенная политическая систе-       «Общество»; уравновешенная политическая систе-
ма; низкая трудовая мобильность                      ма; высокая трудовая мобильность
                                  Последствия для мировоззрения
Сосредоточение внимания на идентификации и про-      Сосредоточение внимания на независимость пове-
исхождении                                           дения
                                   Последствия для организации
Организация как семья; работники ожидают, что для    Организация ожидает, что работникам важны ее
организации важны их интересы; изменения проис-      интересы; изменения происходят изнутри и снару-
ходят изнутри; требования приверженности; отказ от   жи; ожидание результативности; временный менед-
моды; различия в правилах для разных категорий       жер с современными идеями управления; единство
работников                                           правил для всех

                        Аспект – мужественность – женственность

               Женственность                                       Мужественность
                                              Сущность
Контакты с подчиненными, кооперация, прият-      Выслуга, уважение, вызов; продвижение; личная неза-
ная рабочая атмосфера; охрана труда; слабый      висимость; независимость в руководстве; образец само-
интерес к руководству как функции управления;    развития; самостоятельное нахождение решения; высо-
независимость и саморазвитие; групповое при-     кая мотивация труда
нятие решений; низкая мотивация труда
                                          Социальные нормы
Ориентация на взаимоотношения; важность ка-      Ориентация на доход и материальное обеспечение;
чества жизни: «Работать, чтобы жить»; интуи-     важность результата и роста: «Жить, чтобы работать»;
ция; половые роли расплывчаты                    решительность; четкое разделение половых ролей




                                                 46