ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
47
Окончание табл. 4
Последствия для общества
Незначительные половые различия по профес-
сиям; медленный ритм жизни; небольшое коли-
чество автомобильных аварий
Наличие типичных «мужских» и «женских» профессий;
быстрый ритм жизни; большое количество автомо-
бильных аварий
Последствия для мировоззрения
Протестантизм; равенство полов Католицизм; неравенство полов; агрессивный феми-
низм
Последствия для организации
Незаинтересованность молодежи в карьере; чет-
кое разделение работы и частной жизни; низкий
уровень стресса на работе; групповая интеграция
при реорганизации; большое число женщин, вы-
полняющих квалифицированную работу
Заинтересованность молодежи в карьере; влияние рабо-
ты на частную жизнь; высокий уровень стресса на ра-
боте; ориентация на индивидуальный успех при реор-
ганизациях; небольшое
количество женщин, выпол-
няющих квалифицированную работу
Задание 25 (для выполнения в группе). Разработать анкету, позволяющую выде-
лить тип корпоративной культуры на основе методики Г. Хофштеде.
Задание 26. Провести диагностику корпоративной культуры своей организации с
помощью разработанной анкеты.
На основе описанных критериев Г. Хофштеде выделил следующие 8 регионов [20,
с. 100].
Таблица 5
Культурные регионы по Г. Хофштеде
Культурные аспекты
Культурные
регионы
дистанция
власти
неприятие
неопределен-
ности
индиви-
дуализм
мужествен-
ность
Страны
Германские
страны
• •••• ••• ••••
Австрия, Израиль,
Германия,
Швейцария
Англо-
американские
страны
•• •• ••••• •••••
США, Англия,
Канада, Австралия
Северные
страны
• •• •••• •
Дания, Финляндия,
Норвегия, Голлан-
дия, Швеция
Окончание табл. 4
Последствия для общества
Незначительные половые различия по профес- Наличие типичных «мужских» и «женских» профессий;
сиям; медленный ритм жизни; небольшое коли- быстрый ритм жизни; большое количество автомо-
чество автомобильных аварий бильных аварий
Последствия для мировоззрения
Протестантизм; равенство полов Католицизм; неравенство полов; агрессивный феми-
низм
Последствия для организации
Незаинтересованность молодежи в карьере; чет- Заинтересованность молодежи в карьере; влияние рабо-
кое разделение работы и частной жизни; низкий ты на частную жизнь; высокий уровень стресса на ра-
уровень стресса на работе; групповая интеграция боте; ориентация на индивидуальный успех при реор-
при реорганизации; большое число женщин, вы- ганизациях; небольшое количество женщин, выпол-
полняющих квалифицированную работу няющих квалифицированную работу
Задание 25 (для выполнения в группе). Разработать анкету, позволяющую выде-
лить тип корпоративной культуры на основе методики Г. Хофштеде.
Задание 26. Провести диагностику корпоративной культуры своей организации с
помощью разработанной анкеты.
На основе описанных критериев Г. Хофштеде выделил следующие 8 регионов [20,
с. 100].
Таблица 5
Культурные регионы по Г. Хофштеде
Культурные аспекты
Культурные неприятие
дистанция индиви- мужествен- Страны
регионы неопределен-
власти дуализм ность
ности
Германские Австрия, Израиль,
страны • •••• ••• •••• Германия,
Швейцария
Англо- США, Англия,
американские •• •• ••••• ••••• Канада, Австралия
страны
Северные Дания, Финляндия,
страны • •• •••• • Норвегия, Голлан-
дия, Швеция
47
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- …
- следующая ›
- последняя »
