Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 219 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

219
работникам несколько видов премий, то в Положении о преми-
ровании работников необходимо указать все их виды и показа-
тели премирования по каждому из них.
2. Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят
разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение
заранее установленных показателей и условий, а на основе об-
щей оценки работы данного работника. Кроме того, их выплата
зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и
осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.
Поощрительное премирование является правом, а не обязанно-
стью работодателя, поэтому его условия определяются им само-
стоятельно и не требуют наличия заранее установленного осно-
вания.
Кроме приведенного выше подразделения премий на две
группы, их можно классифицировать следующим образом [17]:
1. Премии, выплата которых происходит с определенной
периодичностью:
ежемесячная премия;
квартальная премия;
премия по итогам работы за год (годовая премия).
2. Разовые премии, связанные с производственным про-
цессом:
премия за повышение производительности труда;
премия за достижения в работе;
премия за выполнение особо важного и срочного за-
дания;
премия за многолетний добросовестный труд.
3. Премии, не связанные с производственным процессом,
выплата которых происходит при наступлении определенных
событий:
премия к юбилейной дате работника;
премия к профессиональному празднику;
премия к юбилею организации;
премия к праздничному дню;
премия в связи с уходом работника на пенсию.
Этот перечень видов премий не является исчерпывающим,
Каждая конкретная организации может выбирать другие крите-
рии для материального поощрения своих сотрудников.
Рассмотрим наиболее распространенные виды премий из
вышеназванного перечня.
Ежемесячные премии выплачиваются работникам в це-

Страницы