Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 221 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

221
приятиях. Такие премии не связаны с конкретным результатом
труда, поэтому их принято считать непроизводственными.
Премии работникам к юбилейным датам не связаны с
выполнением ими трудовых обязанностей и с производствен-
ным процессом. Премия к юбилейным датам выплачивается ра-
ботникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей
(20, 30, 40, 50, 55 лет и далее каждые 5 лет). Размер премий к
юбилейным датам, устанавливается приказом руководителя ор-
ганизации в процентах от должностного оклада соответствую-
щего работника или в фиксированной сумме. В отличие от пре-
мий, связанных с производственным процессом, которые вы-
плачиваются в конце месяца вместе с заработной платой, пре-
мии к юбилейным датам, выплачиваются непосредственно ко
дню рождения работника. Премии к юбилейным датам, празд-
никам, торжественным событиям, и другие аналогичные пре-
мии, как правило, не предусматриваются системами премирова-
ния и считаются разовыми, поэтому они не учитываются при
исчислении средней заработной платы.
На основании ст. 135 ТК РФ системы премирования
включаются в системы оплаты труда действующие у каждого
конкретного работодателя. Системы премирования устанавли-
ваются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодатель-
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-
ми нормы трудового права. Локальные нормативные акты, уста-
навливающие системы оплаты труда, принимаются работодате-
лем с учетом мнения представительного органа работников.
Одним из основных элементов системы премирования яв-
ляется показатель премирования, то есть результат производ-
ственной деятельности, достижение которого необходимо для
возникновения у работника права на получение премии.
Систему факторов, служащих основаниями по премирова-
нию работников, целесообразно формировать для разных кате-
горий работников по-разному - с учетом характера выполняемой
работы, порядка учета и нормирования результатов работы раз-
личных категорий сотрудников.
Так, премирование рабочих производится по следующим
основаниям [19]:
за улучшение качества продукции - по таким показате-
лям, как повышение удельного веса продукции высшей катего-
рии качества, высшего сорта, рост сдачи продукции с первого
предъявления, снижение брака, сокращение случаев возврата

Страницы