Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 220 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

220
лях усиления их материальной заинтересованности в своевре-
менном и добросовестном исполнении должностных обязанно-
стей. Такая премия выплачивается каждому конкретному со-
труднику по результатам его работы за месяц. Основными пока-
зателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное
и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных
обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда. Премия за
своевременное и качественное выполнение должностных обя-
занностей по итогам работы за месяц выплачивается одновре-
менно с заработной платой за отработанное время и включается
в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других
случаях, предусмотренных законодательством Российской Фе-
дерации.
Квартальная премия. Премирование работников осуще-
ствляется по результатам работы за квартал. Данная премия вы-
плачивается 1 раз в квартал при условии соблюдения каждым
сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения
производственного задания, работ и услуг в течение квартала.
Квартальная премия выплачивается сотрудникам, как правило, в
последнем месяце I, II и III кварталов года. Расчетный период
для исчисления данной премии ежеквартально. Премии начис-
ляются исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки
к должностному окладу и максимальными размерами не огра-
ничиваются. Конкретные размеры премии работникам опреде-
ляются с учетом фактически отработанного времени в квартале,
в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансо-
вый год.
Премия по итогам работы за год выплачивается работ-
никам по результатам работы в прошедшем году с учетом дос-
тигнутых производственных показателей (повышение произво-
дительности труда, улучшение качества продукции) и соблюде-
ния трудовой дисциплины. Данная премия выплачивается один
раз в год при условии выполнения производственного задания,
за соблюдение каждым работником высокого качества, объема и
сроков выполнения работ и услуг в течение года. Расчетный пе-
риод для исчисления данной премии устанавливается в 1 год (с
1 января по 31 декабря соответствующего года).
Работодатель помимо премий по итогам деятельности ор-
ганизации за месяц (квартал, год), может выплачивать работни-
кам премии к юбилеям, праздникам, премии за участие в кон-
курсах, спортивных соревнованиях и других подобных меро-

Страницы