Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 223 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

223
разнее сделать это в положении о премировании или в коллек-
тивном договоре (в случае если он имеется). В этом случае в
трудовом договоре необходимо сделать ссылку на эти докумен-
ты, и ознакомить работника с ними (с обязательной подписью
работника).
Содержание (условия, регулирующие социально-трудовые
отношения) и структура коллективного договора согласно ст. 41
ТК РФ определяется сторонами договора. Следовательно, сто-
роны договора вправе включить в коллективный договор раздел
о системе оплаты труда, принятой в организации, в частности,
раздел о премировании.
Установленная в организации коллективным договором
система премирования должна предусматривать выплату пре-
мий определенному кругу лиц на основании заранее установ-
ленных конкретных показателей и условий премирования. При
установлении в организации системы премирования коллектив-
ным договором все работники организации должны быть озна-
комлены с договором под расписку.
Подходы к определению размера премий могут быть
различными. Бюджетные организации определяют размеры
премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Раз-
мер премии всех остальных организаций ограничивается только
соответствующими внутренними документами (положением о
премировании, коллективным договором).
Размер премии может быть установлен в твердой денеж-
ной сумме или в виде определенного процента от должностного
оклада работника. Наиболее удобным является процентное оп-
ределение размера премии или его минимального и максималь-
ного предела. Поскольку в таком случае не требуется постоян-
ного внесения в Положение о премировании изменений, связан-
ных с индексированием размера премии. Кроме того, процент-
ное определение размера премии позволяет дифференцировать
поощрения работников в зависимости от занимаемой ими долж-
ности и величины должностного оклада.
Как правило, при достижении намеченных результатов
премии специалистам и служащим начисляются в процентах к
должностному окладу или в абсолютной сумме, а рабочим - в
процентном отношении к тарифной ставке (сдельному заработ-
ку) или в конкретной сумме. Можно также ввести дополнитель-
ные критерии определения размера премии. В частности, размер
премии может быть увеличен в зависимости от длительности
стажа работы в организации. Если работник проработал непол-

Страницы