Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 224 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

224
ный месяц (квартал) либо прекратил трудовые отношения с ра-
ботодателем по уважительным причинам, в этих случаях выпла-
та премии, как правило, производится за фактически отработан-
ное время в учетном периоде.
Размер выплачиваемого вознаграждения по итогам работы
за год может зависеть от продолжительности стажа непрерыв-
ной работы в данной организации. Также размер вознагражде-
ния по итогам работы за год может быть установлен в размере
тарифной ставки (оклада) или нескольких тарифных ставок (ок-
ладов) за полностью проработанный календарный год. В случае,
если работники (по уважительным причинам) проработали не
весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропор-
ционально отработанному времени.
Вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от
продолжительности стажа непрерывной работы в данной орга-
низации выплачивается в процентах от заработка работника за
год или в днях заработка. Если премия установлена трудовым
договором в соответствии с действующей у данного работода-
теля системой оплаты труда, то в случае уменьшения размера
премии при отсутствии производственных упущений, в трудо-
вой договор должны быть внесены соответствующие изменения.
Согласно статье 72 ТК РФ любые условия трудового до-
говора могут быть изменены только по соглашению сторон тру-
дового договора. Соглашение об изменении определенных сто-
ронами условий трудового договора заключается в письменной
форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ любые условия трудового договора мо-
гут быть изменены только по соглашению сторон трудового до-
говора. Соглашение об изменении определенных сторонами ус-
ловий трудового договора заключается в письменной форме и
является неотъемлемой частью трудового договора.
При производственных упущениях в работе, за тот рас-
четный период, в котором имело место указанное упущение,
отдельные работники либо весь коллектив могут быть лишены
премии полностью либо частично. Перечень конкретных произ-
водственных упущений и порядок депримирования устанавли-
вается работодателем с учетом мнения представительного орга-
на работников.
Наличие такого локального нормативного акта как Поло-
жение о премировании не является обязательным в организа-
ции. Тем не менее, он разрабатывается и принимается во многих
компаниях, поскольку имеет следующие преимущества [10].

Страницы