Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 226 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

226
вопросы депремирования. При наличии всех моментов, указан-
ных в Положении, у работников возникает право на получение
премии, а у работодателя – обязанность по ее выплате.
Положение о премировании организации может иметь
следующую структуру:
1. Общие положения.
2. Показатели премирования (виды премий).
3. Порядок расчета и утверждения размера премии.
4. Порядок назначения и выплаты премии.
5. Заключительные положения.
2. Установление бонусной системы поощрения за труд.
Предлагаемая российским законодательством система поощре-
ния за труд не всегда отвечает современным требованиям. В ус-
ловиях развития рыночной экономики российские работодатели
пытаются найти новые современные методы поощрения своих
сотрудников, используя при этом зарубежный опыт. Западные
фирмы давно и достаточно успешно используют различные не
стандартные формы и методы поощрения, чтобы стимулировать
своих сотрудников к более качественному и эффективному тру-
ду. Большой популярностью у зарубежных работодателей поль-
зуется бонусная система поощрения за труд. В последние годы
такую систему поощрения все чаще пытаются применять на
практике и российские работодатели. Бонус представляет собой
заранее оговоренную поощрительную выплату работнику за оп-
ределенные достижения в труде. Установление бонусной систе-
мы поощрения позволяет заинтересовать работников в конеч-
ных результатах своего труда. Рассмотрим, в чем же заключает-
ся смысл бонусной системы поощрения.
Итак, с работником организации заранее оговаривается
размер вознаграждения, которое он получит по результатам сво-
ей успешной работы. Размер бонуса может быть выражен либо в
твердой фиксированной сумме, либо определен как заранее ус-
тановленный процент от прибыли организации. Сумма бонус-
ной выплаты может быть достаточно значительной, порой она
сравнима с размером заработной платы за месяц или еще боль-
ший период. Определяются условия, при которых данная вы-
плата будет осуществлена. Поскольку бонусная система поощ-
рения никак не регулируется законодательством, то все условия,
касающиеся таких выплат, зависят от желания и возможности
работодателя.
Период для выплаты бонуса тоже устанавливается рабо-
тодателем. Бонусная выплата производится по итогам работы за

Страницы