Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 228 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

228
трудником, будет регулироваться нормами гражданского права.
Это проще для работодателя, но не совсем удобно для работни-
ка. Работник может и не согласиться стать предпринимателем,
поскольку статус индивидуального предпринимателя подразу-
мевает дополнительные обязанности по исчислению и уплате
налогов. Даже при отсутствии доходов ему придется подавать
налоговые декларации по этим налогам.
Самым удобным вариантом и для работодателя и для ра-
ботника является упоминание в трудовом договоре о возможно-
сти начисления работнику бонусных выплат. А все существен-
ные условия относительно порядка определения размера и по-
лучения бонусов имеет смысл подробным образом прописать в
отдельном соглашении между организацией и работником, либо
определить такие условия в другом локальном нормативном ак-
те организации. Таким локальным актом может стать положение
о выплате бонусов. В данном положении целесообразно преду-
смотреть порядок формирования бонусного фонда, определить
способ расчета индивидуального размера бонусов, а также ого-
ворить условия, при которых будет произведена их выплата.
В положении о выплате бонусов можно предусмотреть и
право работодателя на сокращение или лишение работника бо-
нусных выплат. Также в этом документе можно сделать оговор-
ки на случай уменьшения прибыли организации, увольнения
сотрудника и так далее. Необходимо учесть и то обстоятельство,
что, поскольку выплата бонусов не обязанность, а право работо-
дателя, то у работника, в случае возникновения спора, нет воз-
можности для обращения в суд.
3. Система участия в прибыли организации. Еще одной
формой поощрения за труд, появившейся в РФ недавно и не ус-
тановленной никакими нормативно-правовыми актами является,
так называемая, «система участия в прибыли» организации.
Система основана на разделении полученной прибыли между
работниками и собственниками компании. Данная система мо-
жет охватывать либо весь персонал, либо распространяться на
отдельных сотрудников. При применении «системы участия в
прибыли» в организации устанавливается доля прибыли, кото-
рая идет на формирование премиального фонда. Из этого фонда
осуществляются регулярные выплаты работникам. Порядок и
условия осуществления таких выплат устанавливаются путем
соглашения между представителями работников и работодате-
лями. Размер выплат зависит величины прибыли, полученной по
итогам работы организации за определенный период (месяц,

Страницы