Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 230 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

230
широкого распространения, тем не менее, специалисты в облас-
ти трудового права считают такую форму поощрения весьма
перспективной и, несомненно, заслуживающей внимания рос-
сийских работодателей.
4. Надбавки и доплаты.
ТК РФ не дает определения понятиям «доплата» и «над-
бавка» и не проводит разграничения между ними. Обычно, доп-
латами и надбавками называют денежные суммы, выплачивае-
мые сверх основной заработной платы, с помощью которых
обеспечивается индивидуализация размеров оплаты труда, с
учетом интенсивности труда и профессионального мастерства
отдельного работника, его отношения к труду, а также за труд в
условиях, отличающихся от нормальных. В отличие от премий,
доплаты и надбавки носят постоянный характер и выплачива-
ются не за будущие достижения работников, а за уже достигну-
тые результаты и индивидуальные качества работника, обеспе-
чивающие высокую результативность его работы.
В организации могут быть установлены следующие виды
надбавок и доплат [4]:
за совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания или увеличение объема
работ;
выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника;
работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда;
интенсивность труда;
работу по графику с разделением дня на части с пере-
рывами между ними не менее двух часов;
работу в ночное время;
за продукцию (в совхозах и других государственных
сельскохозяйственных предприятиях);
ненормированный рабочий день у водителей автомо-
билей;
перевозку опасных грузов на морском и речном транс-
порте;
часы переработки сверх нормального рабочего време-
ни плавающему составу судов производственного флота рыбной
промышленности;
на период освоения новых норм трудовых затрат;
за высокое профессиональное мастерство;

Страницы