Составители:
Рубрика:
231
классность;
высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы на срок ее проведе-
ния;
ученую степень (а также на оклад, установленный с
учетом ученой степени);
обеспечение значительного удельного веса продукции,
соответствующей мировым достижениям, существенное расши-
рение экспорта продукции и повышение технического уровня
производства.
Ряд надбавок и доплат, предусмотренных законодательст-
вом, является обязательным. К их числу относятся, например,
надбавки работникам, допущенным к государственной тайне,
надбавка за классность, за выслугу лет и стаж непрерывной ра-
боты, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных
или опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверх-
урочную работу.
5. Награждение ценным подарком. Одной из разновид-
ностей материального поощрения работников за добросовест-
ный труд является награждение ценным подарком.
Ценный подарок - это предмет, который имеет матери-
альную ценность. Сам термин «ценный» означает, что подарок
не должен быть символическим (например, сувениры, ручки,
блокноты и так далее), а должен составлять существенную часть
заработной платы сотрудника или превышать ее (например,
предмет бытовой электронной техники). Предельная стоимость
ценного подарка законодательством не ограничена и определя-
ется работодателем по его усмотрению, исходя из личных заслуг
каждого работника.
Ценным подарком работник может быть награжден за
добросовестное исполнение должностных обязанностей, повы-
шение производительности труда, улучшение качества выпол-
няемых работ, продолжительную и безупречную работу, за дру-
гие достижения в труде, а также в связи с личным юбилеем или
праздничным днем. Стоимость ценного подарка включается в
совокупный годовой доход работника, и если она превышает
4000 рублей, то сумма превышения облагается налогом на дохо-
ды физических лиц (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса Россий-
ской Федерации) [3].
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 229
- 230
- 231
- 232
- 233
- …
- следующая ›
- последняя »
