Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 227 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

227
месяц, за год или по окончании выполнения конкретного зада-
ния. Бонусный фонд, из которого производятся выплаты, фор-
мируется в процентах от прибыли, полученной по результатам
хозяйственной деятельности организации. Достоинством бонус-
ной системы является ее гибкость, так как критерии, по которым
выплачиваются бонусы можно легко изменять. Кроме того, к
достоинствам данной системы следует отнести, то, что ее при-
менение способствует снижению текучести кадров, что немало-
важно в современных условиях. Поскольку, если сотруднику
обещаны бонусы, то, следовательно, его будет сложнее перема-
нить в другую фирму. Конечно, система бонусов не лишена и
недостатков. К примеру, если прибыль не оправдала надежд ра-
ботодателя, а размер бонусов фиксированный, то работодатель
может понести серьезные убытки.
Чтобы система бонусов работала и приносила ожидаемую
пользу, необходимо создать определенные правила ее использо-
вания: понятные сотрудникам и экономически обоснованные.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя юриди-
чески оформлять порядок выплаты обещанных работнику бону-
сов. Однако такое оформление будет желательным как для ра-
ботника, так и для самого работодателя.
Можно включить условия о выплате бонусов в трудовой
договор. Однако такое включение не очень выгодно работодате-
лю, так как в этом случае бонус принимает вид стимулирующей
выплаты и, следовательно, учитывается при расчете среднего
заработка работника. Это, в свою очередь, приводит к росту
размера отпускных, оплаты больничных и других аналогичных
выплат, положенных работнику в период сохранения за ним
среднего заработка. Следовательно, включение условий о вы-
плате бонусов в трудовой договор приведет к увеличению рас-
ходов организации по оплате труда.
Если с работниками, заключать не трудовые, а граждан-
ско-правовые договоры, в которых предусматриваются порядок
и условия выплаты бонусов, то контролирующие органы без
труда установят, что за такими гражданско-правовыми догово-
рами скрываются трудовые отношения со всеми вытекающими
из этого последствиями.
Есть еще один вариант оформления порядка выплаты бо-
нусов. Организация может предложить работнику зарегистри-
роваться в качестве индивидуального предпринимателя и за-
ключить с ним гражданско-правовой договор, в котором преду-
смотреть бонусную выплату. При этом работа, выполняемая со-

Страницы