Средства и методы управления качеством. Молчанова Е.Д. - 14 стр.

     Практическая работа № 8                                           Функциональное:
                                                                       - информация подается по тематическим группам (на-
     Тема: Составление резюме                                    пример, лидерские качества, руководящие позиции, организа-
     Цель работы: Приобретение навыков составления резюме        торские способности, профессиональные достижения), имею-
с учетом требований, предъявляемых должностью и личных ха-       щим непосредственное отношение к работе, которую Вы хо-
рактеристик кандидата.                                           тите получить;
     1. Цели обучения                                                  - даты обычно исключаются, чтобы подчеркнуть Ваш
      В результате выполнения работы студент будет:              опыт, а не последовательность событий.
     иметь представление о методе представления информации             Комбинированное:
претендента на рабочее место;                                          Обычно состоит из двух частей: описания опыта «по те-
     знать:                                                      матическим группам» и короткого описания в хронологиче-
     - этапы составления резюмирующих документов, необхо-        ском порядке опыта работы, образования и пр.;
димых для представления себя в «наилучшем свете»;                      - такое резюме позволяет подчеркнуть опыт, непосред-
     - правила интерпретации резюме;                             ственно соответствующий реальной вакансии и требованиям
     иметь навык построения структуры и формирования ре-         реального работодателя.
зюме, использования для анализа возможностей человека - как            Резюме также может быть структурированным или не-
потенциального кадрового работника.                              структурированным, то есть составленным в свободном стиле
     2. Требования к методическому обеспечению                   или по определенной форме, предложенной организацией.
      Для выполнения данной работы студенту необходимо                 Работа менеджера по персоналу направлена не на то,
знать материал лекции, освещающей вопросы управления разви-      чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отбро-
тием персонала – организация обучения и подготовки кадров.       сить неподходящие. Компанию интересует, чем Вы можете
                                                                 быть полезны ей, а не то, чего Вы хотите для себя. Это ключе-
     3. Общие положения                                          вой момент - нужно строить свою тактику таким образом, что-
     Резюме – это описание профессионального пути в пись-        бы работодатель знал, что он приобретает, беря Вас на работу,
менной форме, которое призвано создать о Вас позитивное мне-     а не то, что Вы ожидаете от него.
ние у работодателя.                                                    4. Порядок работы
     Это краткое письменное изложение профессиональных ка-             На базе представленной ниже теории составьте резюме
честв соискателя, демонстрирующее потенциал личности и спо-      для себя как для кандидата на должность, имеющуюся в орга-
собность занять данную конкретную должность.                     низационной структуре предприятия, разработанного Вами
     Существуют три основных типа резюме:                        ранее.
     Хронологическое:                                                  Структура резюме
     - опыт работы, образование и пр. указываются в обратном
хронологическом порядке (т.е. начиная с последнего места рабо-        Цель.
ты);                                                                Работодатели сортируют все присланные им резюме по
     - короткое описание Вашего опыта с подчеркиванием дос-      цели обращения кандидатов. Указание конкретной должно-
тижений и навыков.                                               сти, на которую претендует кандидат, значительно эконо-
                                                                 мит время и силы работодателя.