Образовательные информационные технологии. Часть 2. Педагогические измерения. Морев И.А. - 151 стр.

UptoLike

Составители: 

151
невосточный государственный университет, становящийся форпостом национальной СОО
в Азиатско-Тихоокеанском регионе, и др.
Образование уже воспринимается нами не только как некое понятие, но и как товар. В
России строится рынок образовательных услуг. А раз это так, то сам товар, производители
и потребители товара, организаторы производства и потребления товара должны быть
со-
ответствующим образом защищены правовым механизмом.
Действующий Закон «Об образовании» не включает четкого, доведенного до численных
характеристик, определения качества и уровня качества образования; нет в Законе поня-
тия конкуренции и монополизма в сфере образования, равно как нет и многих важных по-
нятий, связанных с рынком, отсутствуют непротиворечивое описание механизма защиты
качества.
Система образования, как производственный механизм, состоит из (зависит от) многих
компонентов и факторов, влияющих на качество и зависящих от него: преподаватели и
учителя; производственный персонал учебных заведений и научно-методических центров;
авторы учебных пособий и образовательных технологий; абитуриенты и учащиеся; адми-
нистраторы учебных заведений и управлений образованием; работодатели; грантодатели,
вкладывающие
средства в развитие учебных заведений; зарубежные организаторы вне-
дрения российских образовательных технологий; эксперты и гаранты качества; государст-
во.
Все они должны быть защищены не только от воздействий извне, но и взаимно. Напри-
мер, вполне логичны такие меры защиты: решения о реформировании, занятии должно-
стей и др. не должны приниматься администратором
без учета объективных показателей
качества; выпускник вуза с более высоким рейтингом качества должен иметь приоритет
при трудоустройстве; работодатель должен иметь четкие государственные либо иные га-
рантии качества принимаемого на работу выпускника вуза.
Производственные принципы требуют, чтобы качество образовательных услуг выража-
лось количественно во взаимном сравнении. Причем эти выражениянапр., рейтинговые
таблицы
должны быть защищены достаточными гарантиями.
Мониторинг качества образования не менее важен, чем медицинский, химический, радиа-
ционный, экологический и социальный. Это основа для построения в федеральном мас-
штабе механизма защиты, гарантирования и повышения качества образования. Этот меха-
низм должен опираться не только на материальную и методическую базу сети ЦМКО, не
только
на результаты ее деятельности, но и на некоторые нетрадиционные для нашей сис-
темы образования аспекты. Обсудим некоторые из них.
Работодатель, как правило, выбирает будущего сотрудника из нескольких претендентов.
Его выбор будет более объективен, если он станет опираться на результаты деятельности
регионального ЦМКОтаблицу рейтингов учебных заведений и оценки независимого
тестирования остаточных
знаний. Так реализуется один из аспектов механизма защиты
качества. Если же, при этом, претенденты законодательно защищены друг перед другом и
перед работодателем на основе тех же рейтинговых таблиц, то реализуется второй аспект
защиты. Одновременно с первыми двумя, реализуется третий аспектвзаимная защита
образовательных учреждений.
Современный работодатель заинтересован в упреждающем привлечении
будущих сотруд-
ников, до окончания ими обучения. Его выбор претендентов будет объективным, если он
получит доступ к данным независимого тестирования ЗУН студентов, например, в сети
Интернет. Студенты, зная, что за их успехами следят будущие работодатели, несомненно,
более серьезно отнесутся к своему образованию. Таким образом, повышается индивиду-
альная образовательная мотивация и реализуется
четвертый аспектподдержка повыше-
ния уровня качества.
невосточный государственный университет, становящийся форпостом национальной СОО
в Азиатско-Тихоокеанском регионе, и др.
Образование уже воспринимается нами не только как некое понятие, но и как товар. В
России строится рынок образовательных услуг. А раз это так, то сам товар, производители
и потребители товара, организаторы производства и потребления товара должны быть со-
ответствующим образом защищены правовым механизмом.
Действующий Закон «Об образовании» не включает четкого, доведенного до численных
характеристик, определения качества и уровня качества образования; нет в Законе поня-
тия конкуренции и монополизма в сфере образования, равно как нет и многих важных по-
нятий, связанных с рынком, отсутствуют непротиворечивое описание механизма защиты
качества.
Система образования, как производственный механизм, состоит из (зависит от) многих
компонентов и факторов, влияющих на качество и зависящих от него: преподаватели и
учителя; производственный персонал учебных заведений и научно-методических центров;
авторы учебных пособий и образовательных технологий; абитуриенты и учащиеся; адми-
нистраторы учебных заведений и управлений образованием; работодатели; грантодатели,
вкладывающие средства в развитие учебных заведений; зарубежные организаторы вне-
дрения российских образовательных технологий; эксперты и гаранты качества; государст-
во.
Все они должны быть защищены не только от воздействий извне, но и взаимно. Напри-
мер, вполне логичны такие меры защиты: решения о реформировании, занятии должно-
стей и др. не должны приниматься администратором без учета объективных показателей
качества; выпускник вуза с более высоким рейтингом качества должен иметь приоритет
при трудоустройстве; работодатель должен иметь четкие государственные либо иные га-
рантии качества принимаемого на работу выпускника вуза.
Производственные принципы требуют, чтобы качество образовательных услуг выража-
лось количественно во взаимном сравнении. Причем эти выражения – напр., рейтинговые
таблицы – должны быть защищены достаточными гарантиями.
Мониторинг качества образования не менее важен, чем медицинский, химический, радиа-
ционный, экологический и социальный. Это основа для построения в федеральном мас-
штабе механизма защиты, гарантирования и повышения качества образования. Этот меха-
низм должен опираться не только на материальную и методическую базу сети ЦМКО, не
только на результаты ее деятельности, но и на некоторые нетрадиционные для нашей сис-
темы образования аспекты. Обсудим некоторые из них.
Работодатель, как правило, выбирает будущего сотрудника из нескольких претендентов.
Его выбор будет более объективен, если он станет опираться на результаты деятельности
регионального ЦМКО – таблицу рейтингов учебных заведений и оценки независимого
тестирования остаточных знаний. Так реализуется один из аспектов механизма защиты
качества. Если же, при этом, претенденты законодательно защищены друг перед другом и
перед работодателем на основе тех же рейтинговых таблиц, то реализуется второй аспект
защиты. Одновременно с первыми двумя, реализуется третий аспект – взаимная защита
образовательных учреждений.
Современный работодатель заинтересован в упреждающем привлечении будущих сотруд-
ников, до окончания ими обучения. Его выбор претендентов будет объективным, если он
получит доступ к данным независимого тестирования ЗУН студентов, например, в сети
Интернет. Студенты, зная, что за их успехами следят будущие работодатели, несомненно,
более серьезно отнесутся к своему образованию. Таким образом, повышается индивиду-
альная образовательная мотивация и реализуется четвертый аспект – поддержка повыше-
ния уровня качества.

                                         151