Опорный конспект лекций по микроэкономике. Савицкая Е.В. - 127 стр.

        Цена тоже является сигналом. Если товар продается по низкой цене, то следует ожидать, что он
имеет скрытые дефекты. Напротив, высокая цена - это почти всегда сигнал о хорошем качестве
товара.
        Весьма эффективным сигналом (особенно на рынках товаров длительного пользования) служат
гарантии. Именно поэтому многие подержанные автомобили продаются дилерами, которые могут,
при определенных издержках, проверить автомобиль и оценить его качество. Когда они продают
автомобиль, они предоставляют гарантию, которая не только обеспечивает страховку покупателю, но
также служит сигналом о качестве автомобиля. Если бы дилер продавал «лимоны», тогда
предоставление гарантии обошлось бы дилеру дороже, чем продажа высококачественных машин.
Поскольку существует обратная зависимость между издержками гарантийного обслуживания и
качеством автомобиля, то рациональным для дилера будет предлагать гарантию только в том случае,
если машина действительно высокого качества.
        Таким образом, сигналы способствуют более эффективной работе рынка. Чтобы лучше понять
как действуют сигналы рассмотрим рынок труда, являющийся хорошим примером рынка с
асимметричной информацией.


Модель Спенса (1974 год): сигналы на рынке труда


        Предположим, что работник А может иметь либо низкую производительность q1 , либо

высокую производительность q 2 > q1 . Предположим также, что нейтрально относящийся к риску

наниматель Р не может определить производительность работника до того, как он не начнет
работать. Р знает, что вероятность того. что А относится к типу q1 составляет p . Мы предполагаем,

что Р не может настаивать на выгодном для себя контракте, потому что среди нанимателей
существует конкуренция. Таким образом, если бы Р знал тип работника А, он предложил бы ему
заработную плату, равную его производительности: yi = qi , где i = 1,2 . Однако если наниматель не
может определить тип работника, то он должен предложить ему объединяющую (усредненную)
заработную плату: y = q = ∏ ⋅q1 + ( 1 − ∏ ) ⋅ q 2 .

        Пусть далее S – это уровень образования, достигнутый работником А. Причем, издержки на
получение данного уровня образования S меньше для производительных работников, чем для
непроизводительных. Поэтому S может служить сигналом для Р относительно того, к какому типу
относится нанимаемый им работник. Мы предполагаем, что S имеет постоянные предельные
издержки Сi ∀qi , где C1 > C 2 . Другими словами, если S – это количество лет, в течение которых

работник учился в учебных заведениях, то С1 - это издержки обучения каждого дополнительного
года.
        Для простоты анализа мы предполагаем, что S является чистым сигналом, т.е. уровень
образования не изменяет производительность работника и не воздействует непосредственно на