Психология малых групп. Семечкин Н.И. - 37 стр.

        Как видим, вопрос относительно вообще идеального размера группы ставить
 неправомерно. Во-первых, нет единого критерия для определения успешности и эффективности
всех групп во всех отношениях и в любых условиях. Небольшие группы могут быть более
предпочтительными для самих членов группы, поскольку в них каждый имеет возможность
максимально полно выражать свое мнение и удовлетворять собственные интересы. С другой
стороны, увеличение числа членов группы может принести ей пользу, т.к. новые люди способны
внести разнообразие, обогатить группу новыми знаниями и умениями.
       Большие группы, напротив, могут способствовать снижению активности своих членов (о
чем мы еще будем говорить впереди), ухудшению психологического климата. Но в маленькой
группе человек всегда рискует остаться в меньшинстве, в одиночку, тогда как в большой группе
ему легче найти единомышленников.
       Во-вторых, размер группы должен соотноситься со сложностью решаемой задачи.
Выполнение одних задач под силу одиночке, тогда как для решения других требуется участие
многих людей. Кроме того, от размера группы зависит степень проявления таких феноменов, как
социальная леность и социальная фасилитация – об этих явлениях мы поговорим немного позднее.
       В-третьих, размер группы должен зависеть от того, насколько структурирована задача, т.е.
разложима на подзадачи. Если она сложно структурирована и включает в себя ряд этапов или
предполагает выполнение нескольких действий одновременно, то понятно, что здесь легче
справится многочисленная группа. Кроме того, при определении размера группы, необходимо
учитывать ее тип, обстоятельства, в которых ее предстоит действовать, а также возможную
продолжительность ее существования.
                               Глава 5. Структура группы
       Структура группы является системой групповых ролей, норм и взаимоотношений членов
группы между собой. Все эти элементы групповой структуры могут возникнуть стихийно, в
процессе становления группы, но могут быть установлены специально организаторами группы.
Структура обеспечивает единство членов группы, поддерживает ее функционирование,
жизнедеятельность. Кроме того, поскольку структурные характеристики у каждой группы свои,
структура является выражением специфики той или иной группы, ее направленности, сущности,
устойчивости, постоянства.
       Каждый из перечисленных элементов структуры достаточно хорошо изучен в социальной
психологии и социологии и поэтому заслуживает отдельного разговора.
Роль, ролевые ожидания и статус
       Прежде всего определим понятия «социальная роль» и «ролевые ожидания». Что
касается роли, то она связана с выполнением тех или иных функций человеком, занимающим
определенную социальную позицию. Ролевые ожидания – это представления о том, что должен
делать человек, играющий конкретную социальную роль. Ролевое разделение, как только что было
сказано, является характеристикой групповой структуры.
       Малые группы делятся на формальные и неформальные. Основное различие между ними
состоит в том, что первые создаются и организуются целенаправленно, в то время как вторые
обычно возникают стихийно. Так вот, в зависимости от того, какой является группа – формальной
или неформальной – ролевое разделение также происходит либо целенаправленно, либо
спонтанно. В формальных группах, как правило, роли определяются и предписываются
конкретным людям заранее. Типичным в этом отношении является назначение официального
руководителя (лидера). Но в любой формальной группе параллельно идет самопроизвольное
ролевое распределение. Так, довольно часто наряду с формальным руководителем в группе
появляется неформальный лидер, обладающий, тем не менее, даже большим, чем формальный
руководитель, влиянием. Впрочем, о проблеме лидерства мы поговорим чуть позже. Сейчас же
продолжим разговор о ролевой дифференциации в группе.
       Когда группа еще только формируется, роли ее членов не очень четко определены. Но
затем происходит достаточно неоднозначный процесс вычленения тех или иных ролей. Например,
в любой студенческой группе определяется «комик», «самый умный» и «самый тупой», «самый
справедливый», «самый хитрый», «сексапильный» и т.д. член группы. Когда же группа уже
сложилась и какое-то время функционирует, то для новичка, только что вступающего в группу,
может быть заранее отведено определенное место, как правило, не очень престижное.




                                              38