ВУЗ:
Составители:
− Научно-исследовательских работ и патентов, которые могут привести к
изменению свойств и показателей качества;
− Требований потребителей, условий и характера потребления.
Квалиметрическая информированность обеспечивает четкое понимание экспертом:
− Подхода к оценке качества продукции;
− Методов оценки качества, особенно экспертных методов;
− Вопросов построения оценочных шкал.
− Заинтересованность эксперта в результатах экспертизы зависит от ряда факторов:
− Степени загруженности эксперта основной работой, с которой, как правило,
совмещается экспертиза;
− Возможности использования полученных результатов;
− Целей экспертизы;
− Характера выводов, которые могут быть сделаны по результатам оценки качества;
− Индивидуальных особенностей эксперта.
Деловитость эксперта - широкое понятие. Оно включает в себя:
− Собранность, подвижное и эластичное внимание, которое позволяет быстро
переключаться с оценки одного показателя на оценку другого;
− Контактность - умение работать с людьми при решении задачи в
конфликтной ситуации;
− Нонконформизм - способность противостоять мнению большинства при
уверенности в своей правоте;
− Мотивированность выносимых оценок.
Объективность эксперта можно рассматривать, как способность учитывать только ту
информацию, которая определяет удовлетворение данной продукцией. Необъективность
эксперта заключается в завышении или занижении оценок качества продукции по причинам, не
имеющим отношения к качеству.
Сенсорные способности эксперта должны включать восприятие оттенков основных
цветов, встречающихся в данной специальности, специфических запахов и вкуса, а в
некоторых специальностях - развитие чувств осязания. У одного и того же лица
сенсорная восприимчивость, т.е. величина порога, может изменяться в зависимости от
состояния здоровья, настроения, усталости, внимательности. Поэтому перед тем, как
эксперты приступят к оценке, необходимо проверять восприимчивость их органов чувств.
В экспертную группу должны включаться высококвалифицированные специалисты
по оцениваемой продукции (ученые, конструкторы, производственники, работники торговли и
т.д.).
Экспертную группу формируют следующим образом: организатор и специалист
составляют список экспертов, учитывая их служебное положение, стаж работы в данной
области, профессию, характер работы и т.д. В группу включают специалистов,
занимающихся различными вопросами: конструированием, испытаниями, надежностью,
точностью, эргономикой, сбытом и т.д. Желательно, чтобы по каждой группе показателей
качества можно было получить мнение 7-10 квалифицированных специалистов.
Экспертная группа может формироваться из специалистов, работающих в одной или
разных организациях и ведомствах. Число экспертов, входящих в группу, зависит от
требуемой точности средних оценок, допустимой трудоемкости оценочных процедур,
возможностей управления группой и возможностей организации, в которой формируется
группа, но в группе должно быть не менее 7-12 человек. При необходимости повышения
точности оценок качества состав группы может быть увеличен до 15-20 экспертов.
Для организационного оформления деятельности экспертной группы издается приказ
(или распоряжение). В нем указываются цели проводимой работы, состав экспертной
группы и ее руководитель, сроки заполнения экспертами анкет, срок окончания работы.
− Научно-исследовательских работ и патентов, которые могут привести к изменению свойств и показателей качества; − Требований потребителей, условий и характера потребления. Квалиметрическая информированность обеспечивает четкое понимание экспертом: − Подхода к оценке качества продукции; − Методов оценки качества, особенно экспертных методов; − Вопросов построения оценочных шкал. − Заинтересованность эксперта в результатах экспертизы зависит от ряда факторов: − Степени загруженности эксперта основной работой, с которой, как правило, совмещается экспертиза; − Возможности использования полученных результатов; − Целей экспертизы; − Характера выводов, которые могут быть сделаны по результатам оценки качества; − Индивидуальных особенностей эксперта. Деловитость эксперта - широкое понятие. Оно включает в себя: − Собранность, подвижное и эластичное внимание, которое позволяет быстро переключаться с оценки одного показателя на оценку другого; − Контактность - умение работать с людьми при решении задачи в конфликтной ситуации; − Нонконформизм - способность противостоять мнению большинства при уверенности в своей правоте; − Мотивированность выносимых оценок. Объективность эксперта можно рассматривать, как способность учитывать только ту информацию, которая определяет удовлетворение данной продукцией. Необъективность эксперта заключается в завышении или занижении оценок качества продукции по причинам, не имеющим отношения к качеству. Сенсорные способности эксперта должны включать восприятие оттенков основных цветов, встречающихся в данной специальности, специфических запахов и вкуса, а в некоторых специальностях - развитие чувств осязания. У одного и того же лица сенсорная восприимчивость, т.е. величина порога, может изменяться в зависимости от состояния здоровья, настроения, усталости, внимательности. Поэтому перед тем, как эксперты приступят к оценке, необходимо проверять восприимчивость их органов чувств. В экспертную группу должны включаться высококвалифицированные специалисты по оцениваемой продукции (ученые, конструкторы, производственники, работники торговли и т.д.). Экспертную группу формируют следующим образом: организатор и специалист составляют список экспертов, учитывая их служебное положение, стаж работы в данной области, профессию, характер работы и т.д. В группу включают специалистов, занимающихся различными вопросами: конструированием, испытаниями, надежностью, точностью, эргономикой, сбытом и т.д. Желательно, чтобы по каждой группе показателей качества можно было получить мнение 7-10 квалифицированных специалистов. Экспертная группа может формироваться из специалистов, работающих в одной или разных организациях и ведомствах. Число экспертов, входящих в группу, зависит от требуемой точности средних оценок, допустимой трудоемкости оценочных процедур, возможностей управления группой и возможностей организации, в которой формируется группа, но в группе должно быть не менее 7-12 человек. При необходимости повышения точности оценок качества состав группы может быть увеличен до 15-20 экспертов. Для организационного оформления деятельности экспертной группы издается приказ (или распоряжение). В нем указываются цели проводимой работы, состав экспертной группы и ее руководитель, сроки заполнения экспертами анкет, срок окончания работы.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- следующая ›
- последняя »